• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Coaching

De vraag met betrekking tot coaching kan specifiek zijn of heel breed. Het kan hulp zijn in het professioneel functioneren maar ook gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling of specifieker: advisering met betrekking tot leidinggeven en managen. Coaching is bij ons altijd gebaseerd op spiegeling. Mensen moeten zelf gaan zien en gaan ontdekken hoe hun groeimogelijkheden eruit zien. Coaching maakt gebruik van de aanwezige (soms negatieve) energie. Als coaching goed verloopt merken leiding en collega's vanzelf wat het effect van het traject is.

In de basis is coaching gericht op vergroting van de persoonlijke en functionele zelfkennis en zelfzekerheid. Zelfzekerheid overtuigt door de ruimte die het geeft in het bespreekbaar zijn van zaken. De veel voorkomende verkrampte 'ik heb gelijk'- of 'het ligt aan de ander'-houding verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt uitstralen van zelfvertrouwen op basis van innerlijke rust, uit weten waar je mee bezig bent en top willen worden.

... terug