Training en leernetwerken
Training is in onze visie vooral gericht op de ontwikkeling van persoonlijke attitude en perceptie. Op basis hiervan ontwikkelt zich sociale intelligentie. Veel trainingen bestaan hoofdzakelijk uit het aanleren van bepaalde vaardigheden. Hoe nuttig en nodig dat soms ook kan zijn, als de medewerker die nieuwe vaardigheid niet kan integreren in zijn persoonlijkheid, is het effect na een korte periode geheel tenietgegaan.
Wij inventariseren in een training in de eerste plaats hoe iemand in het leven staat, wat zijn waarden en principes zijn en welke persoonlijke overtuigingen bepalend zijn. Op een dieper niveau kom je vervolgens op instinctieve overtuigingen. Deze zijn het moeilijkst te veranderen, maar het meest bepalend voor ons gedrag. Als je niet bereid bent daar naar te kijken kunnen we trainen wat we willen, maar verandert er niets aan de oorzaken van ons gedrag.
Dan wordt het belangrijk om te weten wat mensen echt willen, en wat ze ervoor over hebben om dat te bereiken. Dan kunnen we kijken naar wat het bedrijf wil, of soms zelfs moet, eisen om te overleven.