Training en leernetwerken
Het opbouwen van een dergelijke actiegeoriënteerde leersituatie vraagt een goede voorbereiding, zowel van het bedrijf als van ProFeeling.
Bij het op maat verzorgen van trainingen blijkt het opzetten en ontwikkelen van zogenaamde leernetwerken zeer goed te werken.
Deze methodische aanpak van omgaan met de problemen uit het bedrijf en de bedrijfsomgeving is uitermate effectief, en geeft de juiste ruimte om in te spelen op de persoonlijke attitude. Het vraagt van de organisatie ruimte voor deze aanpak. Daar moet dus heel gericht aan worden gewerkt.
De gevolgen van dit soort trainingen zullen altijd merkbaar zijn in de organisatie. Trainingen zijn daarom een geïntegreerd onderdeel in de totaalaanpak van veranderingen.
Ook een combinatie van trainen en professioneel opleiden is mogelijk. Een voorbeeld daarvan is een 'P&O naar de lijn'-traject. De theorie daarover wordt nog al eens als moeilijk ervaren. De koppeling aan praktijksituaties in training maakt de uitleg makkelijker, en het ermee werken beter. En met de bovengeschetste aanpak van de training effectiever. Management en de P&O-afdeling gaan elkaar beter begrijpen.