Strategisch HRM
Strategisch HRM kent twee elementen: Strategie en Human Resource Management. De strategie moet helder zijn. Waar gaan we in de toekomst naartoe? De bepalende leidraad voor alle management, dus ook voor human resource.
Als we weten waar we in de toekomst naartoe gaan, weten we ook hoe de toekomstige organisatie er uit zou moeten zien. Dan weten we ook welke competenties er nodig zijn, en dus aan welke eisen het personeel moet voldoen. Niet alleen op kennisgebied, maar ook in vaardigheden en gedrag.