Persoonlijke ontwikkeling
De clou zit dan ook in dit laatste deel. Het is veel moeilijker in te schatten welke rol 'wil en motivatie' spelen. Zeker als er oneigenlijke factoren in het spel zijn, zoals bijvoorbeeld het opteren voor een functie voor de status. Per se carrière moeten maken, concurrentie in de vriendenkring, et cetera. Een element dat daaraan ten grondslag ligt is de overtuiging dat iedereen alles kan, als mensen maar een kans krijgen het te doen. In extreme situaties snapt iedereen dat, maar het gevaar schuilt in het gevoel dat je het iemand gunt om die 'mooie baan' te krijgen. Dat gevoel heeft menigmaal mensen ongelukkig gemaakt, door het moeten vervullen van een functie die ze niet aankonden of aanwilden. Wat dan wel?
Persoonlijke ontwikkeling is het zoeken naar je unieke talenten, het optimum vinden tussen je kerncompetenties en de drives die je in je hebt om dat te verwezenlijken. Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is investeren in de combinatie van die factoren zodat je congruent wordt. De unieke samenwerking tussen het bewuste en het onderbewuste in jezelf, authentiek zijn en leren vertrouwen op je intuïtie. Dan ontstaat er passie, en dat wordt onmiddellijk gevoeld door iedereen in je omgeving, omdat je het ook non-verbaal uitstraalt. Jouw wens wordt daarmee een soort virtuele advertentie voor je omgeving en daar reageren mensen op, de energie gaat stromen en je plannen worden uitvoerbaar. Moeitelozer dan dat je het af zou dwingen.