Middenkader continu ontwikkelen
Elke zes tot acht weken wordt er een bijeenkomst georganiseerd, waarin het middenkader alle kneepjes van het vak uit de doeken wordt gedaan. Zelfreflectie en feedback zijn belangrijke instrumenten om het middenkader sterker te maken en toe te rusten voor hun moeilijke taak. Voorbeelden uit de praktijk worden gebruikt om te leren en de organisatie te verbeteren. Veel praktische oefeningen en het leren van elkaar maken deze activiteit tot een zeer gewaardeerde hulp voor ieder kaderlid dat in deze tijd zichzelf wil ontwikkelen, en top wil zijn in zijn of haar vak.