Groeien aan problemen
Deze manier van kijken en beleven van de werkelijkheid draagt bij aan je persoonlijke groei, doordat problemen weggehaald worden uit de hoek van bestaande paradigma's en conditioneringen. Niet het denken in oplossingen is leerzaam, maar het denken in oorzaken en gevolgen waarbij het feitelijke probleem slechts fungeert als startpunt van een proces naar inzicht.
Op deze basis worden door ProFeeling kleine en grotere leernetwerken opgebouwd tijdens het veranderingsproces en meegenomen in opleidings-, trainings- en coachingsprogramma's.
Het is een van de moeilijkste onderdelen om de energie ervan in de tijd vast te houden. Niets menselijks is ons vreemd. Eigenbelang, individueel gedrag, afvangen, machtsspelletjes: het zijn veel voorkomende gedragingen. Bijna iedere manager kan er een boek over schrijven. Maar het is allemaal destructieve en negatieve energie. We moeten leren beseffen dat samenwerken in een win-win- en synergie-verhouding sterk maakt en dat elke relatie de moed vereist om open te zijn. Dan pas kun je leren van elkaar. Dat is het behoud van het bedrijf en dus van onze functie. Maar bovenal: werken wordt er leuker van!
Leernetwerken hebben zich bewezen door een fantastische bijdrage te leveren aan het groeien aan problemen.